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人力資源管理系統(tǒng)2025年升級(jí)改造項(xiàng)目

采購供應(yīng)商征集公告

一、征集時(shí)間：****-9月19日

二、項(xiàng)目需求

采購人力資源管理系統(tǒng)2025年升級(jí)改造項(xiàng)目國產(chǎn)軟件產(chǎn)品，用于人力資源管理系統(tǒng)升級(jí)改造。

1）具有成熟的人力資源管理軟件產(chǎn)品，具有相應(yīng)的軟件著作權(quán)及專利等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，無需集成第三方產(chǎn)品，適配信創(chuàng)環(huán)境。

2）貨物數(shù)量要求：人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)品1套和定制化開發(fā)，合同期限：自合同簽署之日起至項(xiàng)目結(jié)束之日（約1年）

3）人員資質(zhì)要求及到位時(shí)間要求

項(xiàng)目經(jīng)理（1人）

Φ 具有8年以上人力資源管理建設(shè)領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備項(xiàng)目管理資質(zhì)（如：PMP、軟考高級(jí)等）；

Φ 具有任一六家國有銀行、全國十二家股份制銀行相關(guān)項(xiàng)目管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；

Φ 有業(yè)務(wù)場(chǎng)景分析、集成、實(shí)施項(xiàng)目、文檔編寫的豐富經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；

Φ 具有預(yù)見和應(yīng)對(duì)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)能力。

資深業(yè)務(wù)專家（至少2人）

Φ 具有8年及以上人資領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉銀行業(yè)務(wù)；

Φ 對(duì)人事管理、薪酬管理、績效管理等方面有深入的認(rèn)識(shí)；

Φ 具有至少2個(gè)以上銀行業(yè)或者2個(gè)以上金融行業(yè)人力資源管理相關(guān)項(xiàng)目的業(yè)務(wù)咨詢和項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；

Φ 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，文檔編寫能力。

資深系統(tǒng)架構(gòu)師（至少3人）

Φ 具有5年以上的人力資源領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

Φ 在系統(tǒng)設(shè)計(jì)、研發(fā)、實(shí)施、上線等方面具備豐富經(jīng)驗(yàn)；

Φ 精通生態(tài)云相關(guān)的各項(xiàng)技術(shù)，熟悉銀行系統(tǒng)集成的主流技術(shù)，能夠?qū)?yīng)用架構(gòu)、技術(shù)架構(gòu)、數(shù)據(jù)架構(gòu)以及相關(guān)系統(tǒng)集成等提出專業(yè)化建議；

Φ 具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性能分析、調(diào)優(yōu)、安全防護(hù)、異常排查、問題處理能力；

Φ 具有較好的溝通、協(xié)作、文檔編寫能力。

中高級(jí)開發(fā)工程師（至少8人）

Φ 具有JAVA分布式研發(fā)3年以上開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

Φ 熟悉建模分析相關(guān)產(chǎn)品架構(gòu)和配置，熟悉數(shù)據(jù)庫開發(fā)技術(shù)，具有一定的開發(fā)指導(dǎo)能力，及與其他系統(tǒng)和第三方平臺(tái)接口開發(fā)和設(shè)計(jì)能力；

Φ 具有較好的溝通、協(xié)作能力。

到位時(shí)間要求：

本項(xiàng)目簽署合同后開發(fā)人員入場(chǎng)1月內(nèi)需要完成產(chǎn)品適配我行技術(shù)環(huán)境，滿足相關(guān)審計(jì)、運(yùn)維等要求。

采用產(chǎn)品引入和定制化研發(fā)相結(jié)合的方式，完成項(xiàng)目建設(shè)，同步達(dá)到系統(tǒng)全棧信創(chuàng)要求。采購產(chǎn)品功能范圍包括但不限機(jī)構(gòu)管理、崗位管理、編制管理、招聘門戶及招聘管理、干部管理、人事管理、檔案管理、外事管理、薪酬管理、績效管理、考勤管理、權(quán)限管理、工作流平臺(tái)、數(shù)據(jù)治理、浦匯金英、干部職數(shù)控制、報(bào)表中心、數(shù)據(jù)共享、外部接口、系統(tǒng)管理等模塊及所有模塊功能的定制化改造。完成人力資源管理系統(tǒng)與上下游系統(tǒng)對(duì)接和存量數(shù)據(jù)遷移，接管現(xiàn)有信用卡中心及各子公司人力資源系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)層面數(shù)字化、一體化管理。使用范圍涵蓋總行、各境內(nèi)分行/機(jī)構(gòu)、總行信用卡中心、各子公司（境內(nèi)）、村鎮(zhèn)銀行、附屬公司等，產(chǎn)品具備境外分支機(jī)構(gòu)、子公司等人員、機(jī)構(gòu)、績效、薪酬、考勤、干部管理、報(bào)表等功能模塊數(shù)據(jù)支撐能力。

本次采購對(duì)現(xiàn)有PS人資系統(tǒng)進(jìn)行替換，且同步完成所有模塊的升級(jí)改造，并整合人力資源管理系統(tǒng)現(xiàn)有各子系統(tǒng)包括但不限人力資源新門戶、數(shù)據(jù)治理、浦匯金英、干部職數(shù)控制、數(shù)字大屏、新招聘、招聘門戶、數(shù)智化平臺(tái)等各子系統(tǒng)，形成統(tǒng)一應(yīng)用架構(gòu)，同步完成系統(tǒng)整體信創(chuàng)。

公司要具有適用于人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施的科學(xué)的項(xiàng)目管理體系和方法，公司應(yīng)向招標(biāo)人提交項(xiàng)目管理方案，方案至少包括項(xiàng)目組織架構(gòu)、人員安排、工作項(xiàng)、進(jìn)度計(jì)劃、變更控制、質(zhì)量管理及風(fēng)險(xiǎn)管理、各階段應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)、檢驗(yàn)達(dá)到目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)，及其應(yīng)交付件，各階段對(duì)招標(biāo)人的資源要求等，方案必須符合本文件中的相關(guān)要求，并具有可操作性。

1、需繼承和優(yōu)化我行現(xiàn)有PS系統(tǒng)現(xiàn)有組織、崗位、招聘、編制、人事（含檔案）、干部、外事、薪酬、考勤、BI、權(quán)限管理、數(shù)據(jù)治理等相關(guān)模塊功能，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行進(jìn)一步優(yōu)化。除特別說明無需在升級(jí)改造后系統(tǒng)中保留的功能外，原則上目前系統(tǒng)已有功能均需在新系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)。

2、需按照企業(yè)級(jí)架構(gòu)建設(shè)思路，對(duì)我行現(xiàn)有人力資源架構(gòu)體系進(jìn)行診斷及優(yōu)化，融合最新AI技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，形成新的企業(yè)級(jí)4A架構(gòu)，對(duì)標(biāo)行業(yè)最佳實(shí)踐，構(gòu)建本項(xiàng)目實(shí)施范圍下的五級(jí)業(yè)務(wù)模型，并形成對(duì)應(yīng)的原子化能力，通過本項(xiàng)目的實(shí)施，新一代人力資源管理系統(tǒng)的產(chǎn)品化能力得到顯著增強(qiáng)。

3、采用前中后臺(tái)相分離的業(yè)務(wù)架構(gòu)，新引入的系統(tǒng)需做好與我行目前已構(gòu)建的前臺(tái)（新門戶、招聘門戶）的有機(jī)集成，以新系統(tǒng)引入為契機(jī)，進(jìn)一步提升數(shù)據(jù)中臺(tái)的數(shù)據(jù)標(biāo)簽構(gòu)建能力，原則上各模塊的基礎(chǔ)字段都可以通過配置方式，引入到數(shù)據(jù)中臺(tái)中，形成相應(yīng)的標(biāo)簽，供各場(chǎng)景使用。

4、明確新一代人力資源管理系統(tǒng)企業(yè)級(jí)系統(tǒng)定位，新系統(tǒng)上線后能夠有效承接各子公司系統(tǒng)相關(guān)功能。減少后續(xù)相關(guān)功能的重復(fù)建設(shè)，發(fā)揮集約化優(yōu)勢(shì)。

5、有效繼承現(xiàn)有PS系統(tǒng)的事件驅(qū)動(dòng)管理設(shè)計(jì)理念、在后續(xù)各個(gè)模塊構(gòu)建過程中全面保留信息版本管理機(jī)制?；A(chǔ)配置類功能按照逐級(jí)繼承原則進(jìn)行設(shè)計(jì)。

6、優(yōu)化現(xiàn)有PS系統(tǒng)安全性+角色的權(quán)限管理體系，支持針對(duì)用戶配置多個(gè)機(jī)構(gòu)安全性范圍，且每個(gè)范圍內(nèi)的角色可以不同。支持多維度權(quán)限管理，比如按條線、按人員類型、按干部類型等；支持與統(tǒng)一身份和訪問管理系統(tǒng)（UIAS）對(duì)接，完成相關(guān)角色接入U(xiǎn)IAS,使用統(tǒng)一UIAS認(rèn)證。

7、繼承現(xiàn)有PS系統(tǒng)多元崗位、績效、薪酬體系管理能力，有效支撐未來集團(tuán)拓展應(yīng)用。充分借鑒現(xiàn)有PS系統(tǒng)多BU、多集合ID設(shè)計(jì)思路。支持基于不同集合ID定義不同公司的頁面字段內(nèi)容及必填項(xiàng)。強(qiáng)化系統(tǒng)前端數(shù)據(jù)質(zhì)量控制功能，頁面字段數(shù)據(jù)質(zhì)量要求可支持用戶配置，如填入內(nèi)容長度、類型（數(shù)字、文字等）以及多字段的交叉校驗(yàn)等。

8、做好與我行新建統(tǒng)一機(jī)構(gòu)管理系統(tǒng)的對(duì)接，支持多元組織架構(gòu)管理，支持多組織架構(gòu)樹，有效支持各類專班、融合團(tuán)隊(duì)等敏捷組織管理模式。

9、具備靈活性報(bào)表查詢工具，可基于配置實(shí)現(xiàn)多表關(guān)聯(lián)、自定義查詢條件、自定義輸出字段并可保存模板，支持已設(shè)置報(bào)表定期導(dǎo)出及發(fā)送等功能。

10、支持多語言管理使用，至少應(yīng)支持簡體中文、英文。

11、繼承PS轉(zhuǎn)換值功能，支持碼值的自助配置，同時(shí)碼值支持版本管理。

12、完善現(xiàn)有系統(tǒng)操作記錄日志，方便查詢各類操作、每個(gè)版本的操作人及更改內(nèi)容。

13、進(jìn)一步提升信息的整合性，例如人員信息目前是分散在多個(gè)功能下面，建議借鑒最新產(chǎn)品優(yōu)化思路，進(jìn)行適當(dāng)整合。提升用戶數(shù)據(jù)錄入體驗(yàn)，如信息錄入頁面可展示哪些數(shù)據(jù)為從上一版本或上級(jí)節(jié)點(diǎn)繼承，哪些數(shù)據(jù)為本次需錄入，同時(shí)減少頁簽的使用，同一功能盡量在一個(gè)頁面內(nèi)完成錄入。

14、進(jìn)一步優(yōu)化數(shù)據(jù)級(jí)聯(lián)傳遞功能，調(diào)整相關(guān)配置項(xiàng)、錄入相關(guān)數(shù)據(jù)后均可立即生效，避免或減少需全局刷新進(jìn)程的情況，保證數(shù)據(jù)一致性。

15、完善歷史數(shù)據(jù)、文件管理，對(duì)于歷史數(shù)據(jù)、歷史文件進(jìn)行規(guī)范化遷移融合，對(duì)于歷史數(shù)據(jù)需具備可追溯性。

16、繼承與上下游系統(tǒng)、終端、機(jī)具等關(guān)聯(lián)方對(duì)接，保障交互功能正常使用。將HR自助服務(wù)終端和智能外事證照保管柜的服務(wù)器端納入整體架構(gòu)統(tǒng)一管理。

17、提供新系統(tǒng)源碼，支撐系統(tǒng)所有應(yīng)用二次開發(fā)，保障我行自主掌控。

18、新系統(tǒng)支持浦發(fā)銀行提供的信創(chuàng)軟硬件環(huán)境，包括但不限服務(wù)器（含容器）、CPU、網(wǎng)絡(luò)、存儲(chǔ)、中間件、數(shù)據(jù)庫、操作系統(tǒng)、辦公終端、瀏覽器等，完成系統(tǒng)整體信創(chuàng)目標(biāo)。

三、供應(yīng)商基本資質(zhì)要求

1.供應(yīng)商通用資質(zhì)要求

1）具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力；

2）具有良好的商業(yè)信譽(yù)和上年度經(jīng)審計(jì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；

3）具有依法繳納稅收和社會(huì)保障資金的記錄；

4）近3年內(nèi)，在經(jīng)營活動(dòng)中沒有重大違法記錄、無重大事故。供應(yīng)商及其法定代表人在近3年無行賄犯罪記錄。

2.本項(xiàng)目供應(yīng)商特定資質(zhì)要求

1）****至今）（以合同/協(xié)議/訂單等簽訂日期為準(zhǔn)），在人力資源管理領(lǐng)域，項(xiàng)目上服務(wù)過至少一家國有六大行或十二家股份制銀行總行的案例。注：有效案例需提供合同復(fù)印件、協(xié)議（含框架協(xié)議等）、訂單加蓋公章等有效證明材料，包括但不限于合同首頁、蓋章頁、服務(wù)內(nèi)容等可以證明的相關(guān)頁。

四、供應(yīng)商報(bào)名提交資料

1.基本信息請(qǐng)?jiān)谧?cè)我行供應(yīng)商門戶時(shí)提供。

注：此表材料對(duì)應(yīng)供應(yīng)商通用資質(zhì)要求。

2.其他報(bào)名提交材料。（需加蓋公司公章）

1）與本項(xiàng)目需求相關(guān)的項(xiàng)目合作協(xié)議掃描件/復(fù)印件。

2）供應(yīng)商提供的人員簡歷，承諾提供的人員是該供應(yīng)商員工，后續(xù)采購實(shí)施環(huán)節(jié)中提交的應(yīng)答文件中是項(xiàng)目組成員，并能在合同簽署后1周內(nèi)到場(chǎng)。

五、報(bào)名資料提交方式

相關(guān)材料通過我行采購供應(yīng)商門戶-供應(yīng)商征集板塊對(duì)應(yīng)項(xiàng)目征集公告報(bào)名提交。

門戶主頁訪問地址：https:****.cn

六、聲明

1、我行接受報(bào)名并不表示接受報(bào)名供應(yīng)商參與本項(xiàng)目后續(xù)采購等工作，且我行有權(quán)對(duì)供應(yīng)商征集審核結(jié)果不做任何說明；

2、供應(yīng)商須對(duì)提供的所有信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)；

3、在審核過程中，我行如認(rèn)為必要，將安排對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行實(shí)地考察等；

4、我行保留要求報(bào)名服務(wù)供應(yīng)商補(bǔ)充提交資料的權(quán)利；

5、本次公開征集不收取供應(yīng)商任何費(fèi)用。

七、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián)系人：徐老師

電話：****

郵箱：****@spdb.com.cn

上海浦東發(fā)展銀行股份有限公司

二〇二五年九月十七日

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